隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，廚房電器行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展逐漸趨向?qū)�業(yè)和和正規(guī)化。但是在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的狀態(tài)下，廚房電器企業(yè)的發(fā)展還是需要培養(yǎng)好專業(yè)人才與團(tuán)隊(duì)，才不會(huì)斷了銷路。通過(guò)觀察廚房電器市場(chǎng)以及眾多的廚房電器企業(yè)，團(tuán)隊(duì)管理始終是廚房電器企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

要說(shuō)中國(guó)的廚房電器企業(yè)管理沒(méi)有跟上來(lái)，主要是老板的管理潛在意識(shí)根本沒(méi)有這回事兒。這也不能單純怪罪老板。在中國(guó)廚房電器企業(yè)里，老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系相當(dāng)微妙。老板利用職業(yè)經(jīng)理人的才能為自己掙錢(qián)，而職業(yè)經(jīng)理人利用老板提供的平臺(tái)為自己掙錢(qián)，兩者都是為唇亡齒寒的關(guān)系。所以，到頭來(lái)廚房電器老板與職業(yè)經(jīng)理人都會(huì)以“分手”來(lái)結(jié)束他們之間的“互惠互利”。

廚房電器行業(yè)開(kāi)始高端崛起

在過(guò)去的幾十年里，我國(guó)廚房電器行業(yè)獲益匪淺。但隨著時(shí)間的推移，原有的粗放式發(fā)展模式不僅不適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展方向，甚至成為制約我國(guó)廚房電器行業(yè)健康發(fā)展的因素之一。

可喜的是，在規(guī)模取得較快發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)廚房電器企業(yè)越來(lái)越重視品牌建設(shè)，并積極發(fā)力高端。品牌建設(shè)是驅(qū)動(dòng)行業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。行業(yè)的高端崛起，首先是品牌的高端崛起。成熟產(chǎn)業(yè)格局的代表型企業(yè)將會(huì)占據(jù)廚房電器行業(yè)的主流地位，由量變到質(zhì)變，走集約化發(fā)展道路已成為必然。

企業(yè)人才培養(yǎng)要有戰(zhàn)略

首先，廚房電器企業(yè)要注重對(duì)人才的選取和培養(yǎng)，建立完善的人才培育機(jī)制。企業(yè)要通過(guò)測(cè)試選擇企業(yè)需要的人才，并對(duì)其進(jìn)行完善的教育培訓(xùn)，發(fā)揮每個(gè)員工自身最大的潛力。

其次，企業(yè)要懂得留住人才。廚房電器企業(yè)不僅要培養(yǎng)人才，更要留住人才，否則不是成了“為他人做嫁衣”了嗎?一方面，企業(yè)要完善自己的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為員工提供較大的發(fā)展空間和良好的反正平臺(tái);另一方面，企業(yè)要懂得關(guān)心自己的員工，在這個(gè)人情逐漸淡漠的社會(huì)中，如果員工能夠體會(huì)到來(lái)及企業(yè)的溫暖和關(guān)心，必然會(huì)大大減少員工跳槽的幾率。

最后，廚房電器企業(yè)要提升整體的人力資源結(jié)構(gòu)。廚房電器企業(yè)要明白，“人才”不僅僅只是工作能力突出的績(jī)優(yōu)者，整個(gè)人力團(tuán)隊(duì)整體能力提升才是厲害的武器。只有發(fā)揮每個(gè)員工最大的價(jià)值，才會(huì)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)最大的助力。

提供專業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)雙贏

為了給經(jīng)銷商提供更為專業(yè)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共贏，越來(lái)越多的市場(chǎng)部工作人員被推向終端，用來(lái)把握市場(chǎng)動(dòng)向，協(xié)調(diào)宣傳產(chǎn)品和發(fā)展客戶關(guān)系，完成傳媒推廣的營(yíng)銷計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場(chǎng)執(zhí)行計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施……業(yè)內(nèi)將之稱之為“終端推廣專員”。

除此之外，為了使工作更為系統(tǒng)，市場(chǎng)部的職能范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)部等均被納入市場(chǎng)部。

如今，隨著企業(yè)對(duì)市場(chǎng)部的重視程度日漸加深，“大市場(chǎng)部”開(kāi)始崛起，不僅重要性得以拔高，職能更加完善，薪資待遇和其所充當(dāng)?shù)慕巧�也隨之“水漲船高”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前行業(yè)多數(shù)企業(yè)的市場(chǎng)部人員已增長(zhǎng)至數(shù)十人到數(shù)百人不等。此外，市場(chǎng)部的職能也從單純的廣告設(shè)計(jì)擴(kuò)展至品牌推廣、活動(dòng)策劃、品牌建設(shè)等等。

市場(chǎng)在不斷成熟、消費(fèi)者在不斷成熟，廚房電器企業(yè)在考慮人才培養(yǎng)時(shí)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)品牌推廣，才能為整個(gè)廚房電器行業(yè)帶來(lái)新的競(jìng)爭(zhēng)模式和運(yùn)營(yíng)機(jī)制。