古典家具行業的競爭實質是人才的競爭，即使是同一個價格的產品，放在不同人的手中，就能產生不同的價值。產品是沒有思想的，而管理人員、銷售人員、設計人員卻是靈活的，誰能在合適的時間合適的地點找到合適的消費者，誰就可稱王。

培養應用型人才迫在眉睫

當下，很多古典家具企業人認識到了生產中科學技術的重要性，但往往引進了很多國外較先進的生產線后，才發現駕馭這些先進設備的人員素質卻與之不相適應。事實上，多數古典家具企業的操作人員沒有經過嚴格正規的職業教育，一線生產和技術人員素質普遍較低，難以勝任當前的職業崗位，使現代化生產線達不到應有的生產水平，出現了現代化設備生產效率低、產品質量和檔次低的局面。而從市場方面看來，古典家具導購員則是無法將產品優勢準確地傳達給消費者，這些都嚴重制約著古典家具行業的快速發展和經濟效益的提高。

由此可見，培養大批古典家具生產、技術、管理、營銷一線的具有相應職業技能的應用型人才迫在眉睫。

開展古典家具業職業技能培訓

很多古典家具企業負責人也表示，因為專業人才缺乏，他們對行業的職業技能教育，都有很強烈的期待。開展古典家具行業職業技能培訓，是行業騰飛的必經途徑。

業內人士稱，目前在國內，專門的古典家具行業人才交流機構比較少。大部分都是一些古典家具企業零星自發地去人才市場招聘，但效果卻難以達到企業的要求和需要，對于一些中高層的管理人員，都是通過朋友介紹、自身的社會關系等由企業直接聘請。所以，建立古典家具行業的人才培養機制，從內部提高人員素質，通過培訓，進一步推進櫥符合古典家具行業的專業職業技能人才培養模式，是很有必要的。

如果古典家具企業還是一味地寄希望于市場回暖，不思變通，執著于節省成本或者價格戰，相信前路將是“黯淡無光”。